为了有效服务园区客户，规避园区客户劳动用工风险，积极督促企业依法规范用工，同时也为了提升劳动人事争议仲裁员能力素质，探索中小微企业和谐劳动关系建设实现路径。8月16日，聊城市市劳动人事争议仲裁院在我公司召开市劳动人事争议仲裁院服务企业座谈会。

　　聊城市市仲裁院院长宁吉木、副院长魏宏伟、立案庭庭长程丽珍，公司常务副总经理刘庆周、人资部部长隋君杰以及园区二十多家企业代表参加座谈会。

　　会上，仲裁院立案庭庭长程丽珍通过视频方式传达了日常用工过程中经常发生的“九大劳动争议类型”主要包括：不签合同的劳动争议、不缴纳社会保险、拖欠工资的劳动争议、带薪年休假的劳动争议、解除劳动合同的劳动争议、规章制度不合理不合法的劳动争议、工伤待遇的劳动争议、医疗期待遇劳动争议、确认劳动关系劳动争议九大方面，通过具体、真实发生的案例，以及最终的裁判结果，让企业代表对用工过程的各类争议有更直观的认识和了解。

　　宁吉木院长和魏宏伟副院长就就劳动用工、权益保障等方面遇到的难点、痛点，与企业代表进行了畅谈，指明不规范用工过程中存在的风险及承担的相应后果，并提出具体的改进方法和规避措施。

　　此次座谈会，使市劳动仲裁院与园区企业之间增加了相互了解。下一步，以我公司为纽带，市劳动仲裁院将牵头成立“园区劳动调解委员会”，主动排查各类矛盾纠纷，提前介入并开展园区客户劳动纠纷化解工作，避免矛盾激化，为企业和劳动者搭建起平等协商、互谅互让的沟通平台。